표 12 감정평가사 연령에 따른 교차분석
| 긍정적 영향 | 타 분야와의 정보 공유 [명(%)] | 업무처리 속도 [명(%)] | 로봇 및 드론 도입 [명(%)] | 인공지능에 의한 업무세분화 [명(%)] | 합계 [명(%)] |
| 만 40세 미만 | 7 ( 7) | 32 (34) | 11 (12) | 44 (47) | 94 (100) |
| 만 40세 이상~만 50세 미만 | 12 (10) | 33 (27) | 13 (11) | 63 (52) | 121 (100) |
| 만 50세 이상 | 16 (12) | 24 (18) | 3 ( 2) | 94 (69) | 137 (100) |
| 부정적 영향 | 감정평가사 및 직원 인원감축 [명(%)] | 감정평가 전문영역 파괴 [명(%)] | 매출 감소 [명(%)] | 기타 [명(%)] | 합계 [명(%)] |
| 만 40세 미만 | 39 (41) | 41 (44) | 14 (15) | 0 (0) | 94 (100) |
| 만 40세 이상~만 50세 미만 | 31 (26) | 70 (58) | 18 (15) | 2 (2) | 121 (100) |
| 만 50세 이상 | 35 (26) | 85 (62) | 16 (12) | 1 (1) | 137 (100) |
| 감정평가사의 필요역량 | 데이터 분석 [명(%)] | 전공지식 역량강화 [명(%)] | 정보통신기술 역량 [명(%)] | 창의력[명(%)] | 융합능력 [명(%)] | 미래기술이해와 활용능력 [명(%)] | 합계 [명(%)] |
| 만 40세 미만 | 65 (27) | 14 ( 6) | 28 (12) | 24 (10) | 35 (15) | 44 (18) | 36 (100) |
| 만 40세 이상~만 50세 미만 | 68 (27) | 43 (17) | 33 (13) | 14 ( 6) | 34 (13) | 61 (24) | 204 (100) |
| 만 50세 이상 | 72 (30) | 43 (18) | 42 (17) | 16 ( 7) | 23 ( 9) | 48 (20) | 253 (100) |